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경기도와 도내 지자체가 저출산 위기를 극복하고, 일과 가정이 양립하는 공직문화를 만들기 위해 앞장선다.
도내 부부가 같은 지역에서 근무할 수 있는 여건을 만들고, 부서별 재택근무 이행을 강력하게 권고하겠다는 복안이다.
3일 경기일보 취재를 종합하면 도는 지난해 도내 출생아 수가 전국 최다인 7만1천300명으로 전년도(6만8천867명)보다 2천483명 늘어난 데 대해 ‘일·가정 양립 정책 추진’을 주요 원인으로 분석하고 있다.
통계청의 ‘2024년 인구동향조사 출생·사망통계’ 자료에 따르면 도의 이 같은 출생아 수 적금 이자 계산법 는 전국 전체 출생아 수 23만8천300명의 29.9%를 차지하는 것이며, 2015년 11만3천495명 이후 매년 감소세를 보이다가 9년 만에 증가세로 돌아선 것이다. 지난해 경기도 합계출산율(여성 1명이 가임 기간 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아 수)은 전년도보다 0.02명 증가한 0.79명으로 전국 합계출산율 0.75명보다 0.04명 많았다.
학자금대출 전환대출이처럼 도는 일·가정 양립 정책을 적극 추진해 효과를 보고 있는 만큼 이를 극대화하고자 관련 인사규칙을 개정, 자녀양육 공무원과 업무대행 공무원 모두가 존중받는 근무환경을 조성하겠다는 계획이다. 도는 최근 이와 관련한 ‘경기도 공무원 인사규칙 일부개정규칙안’을 입법예고했다.
8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육 개인파산면책후 하기 위해 필요한 경우나 임신 중인 공무원의 경우 전출제한 예외 기준을 신설해 부부가 같은 지역에서 근무할 수 있도록 했다. 또 육아휴직자의 업무를 대신하는 경우 가산점을 주도록 해 불합리함을 개선했다.
이와 함께 도는 부서별 재택근무 이행을 강력하게 권고하기로 했다. 앞서 도는 지난해 5월부터 ‘4·6·1 육아응원 근무제’를 시행해 임 현대캐피탈대출상담원 신·육아 공무원들이 자녀를 직접 돌볼 수 있는 근무 환경을 조성했다. 임신기부터 10세 초등학교 4학년 자녀를 둔 직원은 주 4일 출근, 6시간 근무, 1일 휴가 및 재택근무 등을 통해 유연하게 근무할 수 있도록 한 것이다.
도는 해당 제도가 정착할 수 있도록 부서별 준수 권고일을 할당하고, 업무 게시판을 통해 부서별 이행률을 공개하기로 희망플러스통장 했다. 사무실 출근 빈도가 아닌 직무수행의 완성도로 업무를 평가한다는 방침이다.
도내 지자체에서도 출산·다자녀 공무원에게 우대 혜택을 주며 출산 친화적 문화를 선도하고 있다.
하남시는 지난달 31개 시·군 중 가장 높은 출산 인사 가점을 도입했다. 기존 2자녀 이상에게 0.5점만 부여되던 인사 가점이 첫째 자녀 0.7점, 둘째 자녀 1.5점, 셋째 자녀 2점, 넷째 자녀 이상 3점으로 점차 확대했다. 또 육아휴직 후 복직 시 희망 부서로 우선 배치하는 '육아휴직 복직자 희망부서제'를 운영하기로 했다.
부천시는 지난 1월 임신, 출산, 난임 지원사업, 다둥이 행복나들이, 직장보육시설 운영 등으로 맞춤형 직원복지 일터를 조성해 인사혁신처상을 받기도 했다.
도 관계자는 “저출산 대응을 위해 재택근무 문화 조성, 가족친화적 문화분위기 조성 등을 만들어가고 있다”며 “결혼‧출산‧양육의 부담을 줄이는 좋은 환경을 만들도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
오민주 기자 democracy555@kyeonggi.com