"내년 가계대출 4.5%만 성장해야…기업대출, WM 경쟁 심화""능력에 따라 보임하고 성과에 따라 보상하는 문화 만들 것"이재근 신임 KB국민은행장 내정자가 2일 오전 서울 영등포구 여의도 국민은행 본점으로 출근하며 취재진의 질문에 답하고 있다. 이 신임 행장 내정자는 지주 최고재무책임자(CFO), 경영기획그룹 대표 등 핵심 직무를 두루 경험해 은행 경영 전반에 대한 이해가 깊다는 평가를 받고 있다. 2021.12.2/뉴스1 © News1 민경석 기자(서울=뉴스1) 서상혁 기자 = 이재근 KB국민은행 행장 내정자가 내년도 경영 키워드로 기업금융(CIB)과 자산관리(WM) 부문의 성장을 제시했다. 금융당국의 가계대출 총량 규제로 내년엔 취급 규모를 더 줄여야 하는 만큼 가계대출 이외의 분야에서 차별화가 필요하다는 것이다. 이밖에도 '능력에 따라 보임하고 성과에 따라 보상하는' 조직 문화를 공고히 하겠다는 뜻을 밝혔다. 2일 이재근 KB국민은행 내정자는 서울 여의도 국민은행 본점 출근길에 취재진과 만나 이같이 밝혔다.이 내정자는 "올해 KB국민은행이 가계대출에서 7% 정도 성장을 했지만 내년엔 4.5% 정도로만 성장을 해야 한다"며 "모든 은행이 같은 문제를 갖고 있는 만큼, 내년도 경영 성과의 차별화를 내기 위해 가계대출 쪽보다는 그 이외의 기업대출이나 WM, 자본시장 쪽에서 경쟁이 심화될 것"이라고 설명했다.이어 "현재 CIB, WM, 글로벌 진출 등에 역점을 두고 있는데, 단지 내년뿐만 아니라 긴 방향성을 갖고 가고 있다"며 "그 부문에는 조직의 자원을 적극적으로 투입해 비용이 들더라도 계속해서 투자를 하고 있다"고 설명했다.금리 상승에 따른 리스크 관리도 주요 과제로 꼽았다. 이 내정자는 "금리가 올라가면서 순이자마진(NIM) 등 수익성은 좋아질 것 같지만, 코로나19로 인해 원리금 상환 유예를 받는 고객에 대한 건전성 우려가 있는 게 사실"이라며 "앞으로 금리가 오르면 수익성이 좋아진 부분과 건전성이 악화되는 부분 그리고 자본시장에서의 평가손실을 상쇄해나가는 게 중요하다"고 짚었다.이 내정자는 조직문화 키워드로 '성과주의'를 들었다. 특히 '나이는 숫자에 불과하다'는 뜻을 밝혔다. KB금융지주가 1966년생인 이 내정자를 차기 행장으로 발탁하면서 금융권에선 '세대교체'에 시동을 거는 것 아니냐는 관측이 나왔다.그는 "나이는 숫자에 불과하며, 얼마나 정신적으로 그리고 업무적으로 준비가 돼있는지가 중요하다고 생각한다"며 "능력에 따라 보임하고 성과에 따라 보상하는 문화를 만들 것"이라고 말했다.은행의 디지털 전략에 대해선 "현재 월간활성이용자수(MAU)가 900만이 조금 안되는데, 연말까지 1000만을 넘길 것"이라며 "내년에는 목표를 더 담대하게 가져가겠다"고 말했다. 이어 "달성을 못한다 하더라도 최선을 다하는 게 중요하다"고 밝혔다.이 내정자는 "KB국민은행을 사랑해주신 고객분들과 직원들께 감사드린다"며 "이렇게 내정자로 선임된 건 KB국민은행을 더 젊고 역동적인 조직으로 발전시키라는 뜻이니, 거기에 누가 되지 않도록 직원들과 잘 협업해 이끌어나가겠다"고 밝혔다.KB금융지주는 지난 1일 '계열사대표이사추천위원회(대추위)'를 열고 차기 KB국민은행장 후보로 이재근 현 영업그룹 이사부행장을 추천했다.이 내정자는 영업, 재무, 전략 등 핵심 직무를 두루 경험한 전문가로 꼽힌다. 1966년생인 이 부행장은 서강대 수학과를 졸업하고 카이스트(KAIST) 대학원에서 금융공학 MBA 학위를 취득했다. 2017년 KB금융지주 CFO, 2018년 KB국민은행 경영기획그룹 상무를 맡다가 2018년 은행 경영기획그룹대표(전무)로 승진했다. 지난해부터 KB국민은행 영업그룹 부행장을 맡았다.
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